1。关于社会保障的基本知识

（i）社会保障的概念和重要性

社会保险或社会保险是国家建立的系统，目的是确保公民在诸如老年，疾病，与工作有关的伤害，失业和诸如诸如老年，疾病，失业和工作的风险之类的风险时，根据法律获得必要的物质帮助发生分娩。社会保障系统包括五种主要保险类型：退休金保险，医疗保险，失业保险，与工作有关的伤害保险和产妇保险。这些保险为我们提供了全面的保护，以确保我们可以在必要时获得及时的财政援助和保证。

（ii）社会保障付款的主题和责任

根据中华人民共和国社会保险法的规定，该国的“员工”和“个人”都是社会保险支付的主题。根据法律支付社会保险不仅是每个公民的权利，而且是他的义务。作为社会经济的重要参与者，雇主有责任为其雇员支付社会保险；作为社会保障的受益人，个人也应积极参与社会保障付款，并共同维护社会保障体系的稳定和发展。

（iii）支付社会保障的方法和程序

该部门通常会扣留社会保障付款。在每月的薪金付款过程中，雇主将根据薪水总和规定的付款比率直接扣除雇员应支付的社会保障费用，并代表其向当地的社会保障部门支付。对于灵活的就业人员，他们可以选择去社会保障局自己支付社会保险费，或者通过在线平台完成付款操作。这种付款方式既方便又快速，可确保及时支付社会保障费用以及及时享受社会保障权利和利益。

2。深圳社会保障支付比率和支付基础

（i）深圳养老金保险支付比率和基础

退休金保险是社会保障制度中最重要的部分，它与我们未来的养老金生活有关。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，雇主和雇员共同支付退休金保险费用。

1。深圳养老金保险支付比率

（1）深圳的家庭雇员

单位贡献比率：15％，其中14％是基本养老金保险，1％是当地补充养老金保险。

个人支付比率：8％

（2）非Shenzhen的家庭雇员

单位贡献比率：14％，仅占基本养老金保险的14％，没有补充养老金保险的地方。

个人支付比率：8％

2。深圳养老金保险的付款基础

退休金保险的贡献基础是“上个月员工的总工资”。上限是“上一年全跑车员工的每月平均工资”的三倍，下限是“深圳最低工资”。

2022年，广东省所有城市单位的雇员的平均每月工资为8,807元/月。 2024年深圳的最低工资：2,360元/月。因此，养老金保险供款基础的上限为：26,421元（8807×3），下限为：2,360元。由于尚未发布2023年的相关统计数据，因此2022年的数据仍然适用。

（ii）深圳医疗保险支付比率和基础

当我们生病或受伤时，医疗保险是我们的重要保护。根据中华人民共和国社会保险法的规定，医疗保险费用也由雇主和雇员共同支付。

1。第一次医疗保险

（1）付款比率

非企业单位的付款比率为：6.2％，其中6％是基本医疗保险，0.2％是本地补充医疗保险。

企业和单位的付款比率为：5.2％，其中5％是基本医疗保险，0.2％是本地补充医疗保险。

个人支付比率：2％

（2）付款基础

第一次医疗保险的付款基础是“员工的每月总薪水”。上限是“去年在深圳的每月平均工资的平均工资”的三倍，下限是“去年深圳的每月平均工资”的60％。

2022年，深圳的在职员工的平均每月工资：13,730元/月。因此，深圳的医疗保险贡献基础的上限为：41,190元（13,730×3），下限为：8,238元（13,730*60％）。由于尚未发布2023年的相关统计数据，因此2022年的数据仍然适用。

2。二线医疗保险

（1）付款比率

单位贡献率：0.6％，其中0.5％是基本医疗保险，而0.1％是本地补充医疗保险。

个人支付比率：0.2％

（2）付款基础

二线医疗保险的支付基础是“去年在深圳工人的平均每月工资”，即：13,730元。

2022年，深圳的在职工人的平均每月工资：13,730元/月。由于尚未发布2023年的相关统计数据，因此2022的数据仍然适用。

3。三个医疗保险

（1）付款比率

单位贡献率：0.45％，其中0.4％是基本医疗保险，而0.05％是本地补充医疗保险。

个人支付比率：0.1％

（2）付款基础

这三项医疗保险的支付基础是“去年在深圳工人的平均每月工资”。

2022年，深圳的在职工人的平均每月工资：13,730元/月。由于尚未发布2023年的相关统计数据，因此2022的数据仍然适用。

（iii）深圳的失业保险支付比率和基础

当我们失业时，失业保险是我们的重要保证。根据中华人民共和国社会保险法的规定，失业保险费用由雇主和雇员共同支付。

1。深圳失业保险的付款比率

单位贡献比率：0.7％

个人支付比率：0.3％

2。深圳失业保险的付款基础

失业保险的支付基础是“深圳的最低工资”，即：2,360元/月。

（iv）付款比和深圳与工作有关的伤害保险的基础

当我们因事故或由于工作原因而受到职业疾病的伤害时，与工作有关的伤害保险是重要的保证。根据中华人民共和国社会保险法的规定，与工作有关的伤害保险费用由雇主全额支付。

1。深圳与工作有关的伤害保险支付比率

与工作有关的伤害保险的支付比率采用了行业基准利率系统，即不同的利率是根据不同行业的风险程度确定的。它分为八个基准率，即：0.14％，0.28％，0.49％，0.63％，0.66％，0.78％，0.96％和1.14％。

2。深圳与工作有关的伤害保险支付基础

深圳与工作有关的伤害保险的支付基础是“雇主雇员的总工资”。

（v）深圳的产妇保险支付比率和基础

生育保险是我们生孩子的重要保证。根据中华人民共和国社会保险法的规定，雇主全额支付了产妇保险费用。

深圳的产妇保险支付比率为：0.45％

深圳的产妇保险的支付基础是：“上个月员工的总工资”。上限是“去年在深圳工人的每月平均工资的三倍”，下限是“深圳的最低工资”。

2022年在深圳的上任工人的平均每月工资：13,730元/月，以及2024年深圳的最低工资：2,360元/月。因此，深圳的产妇保险支付基地的上限为：41,190元（13,730×3），下限为：2,360元（13,730*60％）。由于尚未发布2023年的相关统计数据，因此2022年的数据仍然适用。

3。结论

经过对本文的仔细审查和深入分析后，我相信每个人都对深圳的社会保障支付系统有更全面和更详细的了解。对社会保障贡献比率和基础的相关知识的深入了解不仅使我们能够更加清楚地掌握自己的权利和义务，而且还将激发我们积极参与社会保障建设的热情。让我们共同努力，以保持社会保障系统的稳定和发展，并为建立更好的未来生活奠定坚实的基础！

以上是本文的主要内容。