1。迷路的羔羊

许多专业人士通常会全速努力。有一天（通常在年底，这是一种专业的心理周期现象）突然感到非常疲倦，停止审查，并感到它们已经从能力，收入和生活中消失了...

一切似乎已经发生了一年甚至几年。一个发呆，充满激情，曾经发誓要死于雪崩的目标，被消灭了……我想休息，我想换工作，但是不确定的未来使自己创造了自己

恐惧和困惑...当我突然回头时，我意识到自己是职业生涯中失落的羔羊...

根据以前的长期积累和调查，作者发现主要原因可以归因于五个困惑的问题：

1。收入不如预期

例如，我希望每月的薪水今年将增加到5,000，但到年底仍将达到4,000；年龄增加了，供应建筑物的压力很高，等等。

2。教育和资格的压力

恐怕大学学位将没有优势。财务主管将无法获得CPA资格证书；工作时学习的压力太高；该公司似乎对教育非常重视，因此可能不会在两年后晋升，甚至不会被淘汰，等等。

3。优点并不明显，缺陷太多。

例如，我知道如何做技术，但不知道如何管理...

4。没有晋升的希望

例如，我有机会被晋升，但是尽管我的上司没有出色的成绩，但他们也不错。他一直负责主管的职位，我没有机会被提升。

5。我的同事或朋友的变化比我好，但实际上，我可能并不比他们更糟。

例如，曾经是平庸人士的同学彼得已经为建筑物购买了汽车或已成为公司的区域经理。而且我仍然是一个低收入的小型员工。

- 时间正在前进，但是我目前的情况没有改变。

2。职业的“三分日”

所谓的“七个人员和三个天堂的点”是职业生涯中的“三个天堂”是为了解决自己的困惑。首先，您必须根据与您的职业有关的三个命运主题进行计划。

1。出生背景

您是出生于世界上最富有的人的摇篮还是一个贫瘠的非洲洞穴，它注定要在职业生涯中有一个不同的起点。这是您必须相信的命运，也是我们无法改变的事实！不要抱怨，这将是没有用的。您必须面对这个事实，并成为计划职业生涯的起点。

2。气质（心理），通常说的是“人格”中的“性格”决定了命运”

例如，如果您很傻并且不擅长说话，那么不要试图在销售，谈判和辩论领域中杰出。如果您是自己做事的设计师，请不要尝试“我对设计都不做任何事情”。

错误，改变人力资源工作并发展自己。性格

结果是态度的结果。

3。才华，特质

在每个人的大脑区域中，都有一个最佳的潜在区域 - 我们可以找到，发现和掌握的命运主题。例如，当我们上学时，我们发现有些学生擅长中文，但是数学不好，有些则相反。有些人具有出色的运动才能和运动技能，几乎出生，而另一些人在任何训练时都没有准确的射击。这是先天的智力结构特征。

不要盲目相信“计划可以改变您的生活”的职业计划培训。只有理解“天空的三个部分”，当您完成“七个人员”时，您才能以一半的努力获得两倍。

3。“职业”的定义（明确的问题，表面现象）

在理解了三个命运主题之后，您还必须清楚地理解职业的主题和含义。

工作：位置，位置

行业：行业，专业，公司

生活：生计的本质是“收入”。主题的核心点之一

是的：时间和时间也是一个其他话题。

这种对单词破坏的看似荒谬的解释可以清楚地揭示许多求职者的矛盾和问题。例如，当您选择职业时，您是否选择更高的职位或仅在某个职位上的工作兴趣

专注于首先选择一个行业，选择专业或选择公司通常不是统一的。选择合适的行业感兴趣的行业可能不符合您的专业，并且拥有适合您的专业和利益的职位可能不是您将要的公司。

类型...而相反。在“公司”的要素中，无论是去大公司还是小公司通常都是选择的矛盾。即使您的选择主要是在大型公司中发展自己”，收入绝对是一个核心问题。

一定能力，薪水无关紧要，“但是至少您必须在内心深处，计划和增加收入的愿望（也许您问自己：发展某种能力的目的是什么，您会发现的，最后的答案是关于黄金的

钱有事要做）。

时间通常是自我计划中容易被忽视的因素，但这是一个重要的主题因素。因为我们发现我们的现状没有改变，所以事实是，我们的“时间”并没有变得更好。你

首先，您必须确定：您愿意多长时间并计划在某个公司，行业，领域或职位上工作，然后才能计划所有行动计划和下一步的方向。许多求职者经常在这些问题上建模

这是一个傻瓜或不可能准确选择，因为您不知道选择的正确依据。 （有关选择的正确基础，请参见以下分析7）

4.恐惧“马拉松”

如果您职业的任何方面随着时间的流逝没有改变，那就是“恐怖马拉松”。要消除恐怖，您必须清楚地回答10个问题：

1。目前的工作是很无聊的（答案是否定，可能是您自己有问题，例如改善能力的停滞）

2。在同一职位上，同事认为这项工作很无聊（如果不是，这可能是他们自己的态度的问题；是的，公司的人力资源管理有问题）

3。您仍然有工作和成长的空间（如果您不容易换工作）

4。如果您重新选择自己的职位，那么您想做的最多工作（是因为您的兴趣和特征或为“新颖性”而言）

5。在原始公司留在原始公司时是否可以更改赛道（如果是的话，请不要容易更换工作，但是即使有的话，您也应该考虑是否有利于开发核心功能）

6。当您切换到其他公司时，是否可以更改赛道？ （这可能不是概率；这是基于您对自己能力的理解）

7。朋友成功切换跑道的最大原因是什么（当局中的人可以用作参考）

8。您有要切换曲目的资本（专家或兴趣）（核心问题，如果答案否，请勿考虑）

9。如果您有机会学习，您想学习什么（弥补您的缺点，并增强您的出色能力领域）

10。

这些问题的核心是您是否知道您选择的“选择”以及选择什么“资本能力”。被旧的是人类好奇心的本能。 “选择”是恐惧的原因，人们不敢选择，因为他们害怕机会成本的努力。

世界上都有宴会。选择“工作变更”时，您必须清楚10个问题的答案并做出决定。

5。传统职业路线错误

但是在做出决定之前，很明显，许多流行的职业概念都是错误的。目前，两个“职业路线”在社会中很受欢迎。作者认为他们都是错误的，因为许多不正确的工作现象和大多数人职业的失败与这两个概念的误导有关：

1。爬到金字塔的顶部（位置，资格）

2。朝单板桥移动（一个与某个专业，经验或背景最直接相关的单个方向）

错误的原因：

一个。金字塔的顶部只有一块黄金 - 如果该公司告诉您为每个员工提供一个广阔的发展空间，那只是一个政治谎言。如果您认为这句话的意思是“可以晋升”，那么您就有单方面的理解和错误的想法，只有一组员工中只有一两个员工才能获得这个空间。

正确的含义是：空间可能是您能力和潜力的空间，而不是位置的空间。对于职位，公司只能提供机会（而且绝大多数公司的机会似乎与每个人一样），而不是空间。

b。所有道路都通向罗马 - 现代社会中的一切都适应变化。现代人力资源管理的特征已经从“追求终身就业”变为“追求终身就业能力”。

6。根据我自己的经验，我将与您谈论职业计划的误解和正确的方向：

误解：晋升构成了成功职业的一部分，所有工作（研究）都是为了成功的生活简历。 （错误的原因：为了向他人展示您的成功，我关心别人的评估）

正确：绩效或工作成就是成功职业的象征；快乐地工作，充满成就（或获得或成就感）是一个成功的职业。 （常规原因：为自己而活。关心自己的感受）

多年来，作者一直致力于促进角色定位人力资本战略并在公司中建立角色文化。尽管我经历了从普通雇员到我职位的人力资源董事的持续晋升，但我不会向其他公司保证。

它很容易运营和管理更高的职业学校，因为它不是高职位或高薪，而是某个领域的绩效和成就（管理领域）。取而代之的是，由于这样的专业概念而不断推广。例如，

在我负责的部门中，一些部门经理的薪水已经高于我。由于其角色定位，他们已经成长为负责领域的“最佳得分手”。在这个领域，我不能比他们做得更好。同样，这也不意味着他们的薪水不是

高，所以我当然可以替换自己的位置。因为工资也是根据角色定位设计的。看看大多数公司最高销售人员的薪水可能比老板更多的事实，这并不难理解角色定位。目前，很多

计算公司的原则通常仅在销售部门实施（这是由于客观法律，而不是这些公司具有这样的管理意识和人力角色资本定位），但是将来，角色定位肯定会成为职业规划的趋势。

稳定。因此，员工应该在出色的方面追求一流的，并且不可替代。不是为了晋升。在定位职业时，一个重要的问题是：您必须清楚自己

成功的定义。

7。您对成功的定义是什么（关于职业的隐藏问题，基本问题）

1.您必须帮助您成功的优势

2。有什么缺点来阻止您成功

在三年内赚1000万是成功。拥有高收入和高社会地位的稳定工作是成功。拥有自己的公司被称为成功...每个人都有自己对成功的定义，围绕这个目标，找到一个目标来实现

目标的优势和缺点决定了上述第三个问题 - 将解决职业选择的各种矛盾和优先事项。因为关于职业的所有计划和选择都是为了您自己的

某种成功。

8。掌握的钥匙

（1）“定位”！

“每个人都拥有最好的领先优势”的理念 - 最好的潜在领域决定了您可以做到出色和出色的领域。 “试用努力”并不一定会带来结果。努力工作可以“非常好”，但是如果不是您的潜力，就无法实现“卓越”。例如，无论爱因斯坦有多努力，他都可能无法成为一名出色的拳击手。

1。角色定位

员工应从过去的专业定位，职业定位，行业定位和职位定位概念转变为角色定位概念：在团队，在公司，社会和周围的生活圈中，您想扮演什么角色，您是，您可以，以及您想扮演什么角色。

2。行为改变

一个。从优势理论的角度定位角色，并且没有不切实际的梦想。 “定位”的原则符合社会劳动法则。最好的潜在区域成为主要开发区，但是如果缺点成为障碍，则必须尽力清除它。

b。将行为从不断努力转变为改变一个人的缺点变成了自己的优势（80％的精力，都可以全面发挥作用，以全力以赴，将自己的优势全部发挥作用，其中20％的精力可以改变自己的缺点）。

c。成功角色定位的核心：不可替代。不逆转需要在一个人的角色定位上出色。

d。角色定位的工资问题：经理的薪水可能低于该部门的某些角色，这是一种趋势。例如营销部门出色的商业明星。因此，无论您处于哪个职位或行业，只要它适合自己的潜力，您都应该尽力保持出色，不可替代并成为“顶级得分手”。而不是针对不适合您潜在结构的位置。

（ii）区分知识（教育），经验，技能和特质

知识，经验和技能可以积累，但是只有根据自己的特征和才能积累，您才能成长为出色的角色。因此，人力资源经理使用特质要素来招募，而求职者则使用特质元素来定位自己。

如何区分特征？特征是主要潜力的本质。做某事的以下情况显示了您的特征：

1。快速学习，理解得很好，不容易犯错；

2。您认为您在某些方面具有自然的优势，并且在没有老师的情况下学习；

3。通常会让您感到满足，满足和成就感；

9.如何测试您的准确职业定位

有了了解以上八个方面的理解，我们可以通过以下10个问题测试我们的职业定位。

1。您当前工作的哪些方面对您认为是理想的工作（包括位置，行业，治疗等）最不满意的是最不满意的。

2.您认为您的成功是什么

3。您认为自己的优点和缺点是什么

4.您未来的自我形象和定位是什么？是否有资本可以实现这一定位？这种定位与您自己的特征和优势一致吗？

5。您认为您现在扮演着明显的角色

6。您获得的最高成就，奖励和满足感是什么？你为什么认为这是最高的

7.您未来的增长目标和专业目标计划是什么学习某些技能或不经历某种挑战的目前短期目标是什么？

8。您是否有机会每天使用自己的优势和优势来工作

9.您有机会在过去一年中学习和成长吗？

10。在您的印象中，您提出的意见通常是公司最重要的意见。

10。理解优势和劣势的方法

如果您回答了上述问题，并且尚未明确判断您的定位方向，那么您可能不了解自己的特征。您可以使用以下方法来了解自己的优势和劣势来判断自己的特征：

1。写下您学习的新知识，您掌握的新技能以及每天获得的新体验 - →职业资本

2.写下您的成就，所获得的认可，最有意义和最充实的事情（不仅在工作中，例如您擅长调解日常生活中朋友之间的冲突，这意味着您可能具有适合的特征人力资源工作） - →明确的优势

3。写下您的错误和讨厌的事情（仅限于您自己做的事情） - →认识到您的缺点并尝试纠正它们。如果您发现自己无法纠正它们，那么您会在不自觉中犯错，做得不好，多次恨它们。 ，请小心，这是您的劣势 - →认识到您的弱点

将以上三个方面累积超过半年，进行分类和摘要，以了解您具有独立优势的哪些领域以及您具有非独立优势的领域（也就是说，需要团队合作的优势来反思。例如：您经常经常做到

错误地计算数字，但本能地可以找到数据之间的规则。然后，为了获得成功的分析报告，您需要一个出色的统计人员才能合作）；您不断加强哪些领域，并能够做到这一点

潜在的应用领域；您花了很多努力，但很少积极使用或不能在实践中使用哪些非电势领域；您必须改善并且可以改善的缺点领域是什么？你必须什么，但不要

法律改善的弱点；哪些是您必须放弃的行为领域，但您仍然必须面对面。它也是您个人特征的存在领域。

请记住：没有黄金是纯净的，没有人是完美的。尝试全面发挥作用并增强自己的优势，并在您的行动中存在！

您的简历的自我评估和专业知识

1。首先，了解个人的潜在特征，并建立崇高的野心并改善身心健康。

2。其次，打破了您长期以来一直习惯并做您从未做过的事情的固有认知。

3.最后，当您继续做自己害怕和担心的事情时，您将迅速提高并发挥潜力。

无论您采访哪个职位，简历中的自我评估都可能决定您是否可以被录取，因此请仔细考虑如何写自我评估！以下是我带给您的个人简历的自我评估和专业知识，以撰写对您的简历的自我评估以供参考。让我们一起看看！

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