01

税务局通知！

宣布付款工资时，该部门需要做出承诺，并且员工需要签署并确认！

该通知阐明了与2024年年度社会保险费的付款工资声明工作有关的事项（以下称为社会保险费），关键内容如下：

1。申请时间

2024年5月15日至2024年6月25日。

2。申请人的范围和大小

（i）申请人的范围：参加该省企业雇员基本养老金保险的保险雇员，机构和机构的基本养老金保险，与工作有关的伤害保险，失业保险和基本医疗保险以及正常付款；参与该省企业员工的基本养老金保险；灵活的就业人员支付正常费用，例如基本医疗保险。

（ii）申请期：2024年7月1日至2025年6月30日。

（iii）申请口径：雇主在申请月份使用雇员的就业人士作为对象，而雇员自己在2023年使用的工资（保留给整数）每月平均工资作为申请社会的基础安全工资支付了2024年年度付款。 2024年的新员工将使用每月起薪为2024年付款年份的付款工资。

3。相关要求

（i）非常重视它。付款工资宣言与每个被保险人和有偿雇员的重要利益有关。所有雇主都应非常重视它，并按照相关政策和图案诚实地宣布它，并组织雇员签署和确认。相关信息必须正确保存和存档才能参考。在申请付款工资时，雇主应向主管税务机关提交“联合国年工资收入申报承诺”。

（2）按时声明。雇主和灵活的就业人员应按照本通知中规定的时间按时完成付款工资声明工作。如果未在截止日期内发表声明，则税务局将根据相关法规确定其2024年付款的年度付款基础。

附件：对该单位年工资收入声明的承诺。

看到这一点，编辑只想说税务局对社会保障付款的法规越来越严格。将来，想要不加区分的社会保障且不支付社会保障的单位的非法行为将无处可隐藏，并且员工的合法利益将能够这样做。保证。

02

员工可以自愿放弃社会保障吗？

不能！

有些单位可能会这样考虑：由于社会保障付款要求员工签署和确认，这对我来说不足以让员工自愿放弃社会保障吗？

但是，查看近年来发生的各种相关类似案件，无疑为自愿放弃社会保障的员工提供了这些答案：

1。对于组织，为个人支付社会保障和公积金，是强制性的，不能因协议而被豁免，因此企业应为雇员支付社会保障；

2。每个人都是成年人，应该对他们所说的责任承担责任。法院不支持诚实和可信赖的原则相反。

因此，无论是公司还是个人观点，都不建议每个人都放弃社会保障！

但是，如果该部门不支付社会保障并“自愿”怎么办？

如果公司迫使公司不支付社会保障并迫使员工签署相关证书，则员工可以前往社会保险行政部门投诉。

根据《社会保险法》第84条，如果雇主未能注册社会保险，社会保险行政部门应命令雇主在时间限制内纠正问题；如果不在时间限制内进行更正，则雇主应支付要支付的社会保险费金额的一到三倍以上。罚款将被施加给直接负责的主管和其他不少于500元人民币的直接负责人，不超过3,000元人民币。

该部门不支付社会保障，员工有权要求赔偿，或者他们可以随时单方面终止劳动合同并要求某些经济薪酬。

编辑再次提醒，雇主支付社会保障的以下方式是非法的：

1。以最低工资支付社会保障；

2。如果员工自愿放弃社会保障，则该部门将不支付；

3。在缓刑期内无需支付社会保障；

4。如果您不签订合同，您将不支付社会保障；

5。该部门必须为法律代表支付社会保障； （取决于单位和法律代表是否构成劳动关系）

6。社会保障；如果一个人寻求一个附属单位代表他支付社会保障，则与该单位没有劳动关系，这是非法的。

03

支付社会保障15年后，等待退休

我可以？

许多人听说这句话：养老金保险只需要支付15年才能满足收到养老金的条件。

因此，在员工付款15年后，他可以等待退休吗？

当然不是！

根据《社会保险法》第10条，“雇员应参与基本养老金保险，雇主和雇员应共同支付基本的养老金保险费。”支付社会保险是一项法律义务。即使您在退休前已经支付了15年的费用，该部门仍然需要为在职员工支付退休金保险，直到退休。

付费十五年是享受基本养老金保险福利的“门槛”。最低付款期规定为15年，如果您已经付费了15年，则不必支付费用。对于员工而言，费用是法律规定的强制性义务。只要与雇主建立劳动关系，应根据国家法规支付费用。

同时，个人对基本养老金保险福利的享受与个人付款期直接相关。付款期越长，付款基础越大，退休后收到的养老金就越多。

04

如果我有15年没有支付社会保障，该怎么办？

五种补救方法！

1。每年付款

如果您达到退休年龄，并且有几年（通常三年）才能获得社会保险，则可以每年付款，以便退休时可以获得社会保险福利。但是，在这种情况下，必须支付滞纳金才能弥补年费。

2。延迟退休

如果您达到法律退休年龄和社会保险尚未达到15年，则可以申请延迟退休，最多5年。

申请退休延迟时，您可以在工作时继续支付社会保障。

3。一次性还款

尽管一口气支付15年的社会保障很方便，但对于每年支付社会保障的人来说，这太不公平了。因此，根据新规定，该方法已被取消。